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每個月的5號，
是我一個月裡面，
最開心的日子，
只因為它是"發薪日"，
當初轉調部門的時候，
由"進出口專員"變成
"業務助理"，
我想說
自己是公司業務部的菜鳥，
就沒有跟主管問說，
有否調薪的問題？
結果5號一到，
"薪資單"明細揭曉，
果然薪水沒有因為調部門
而有任何的異動，
跟大家一樣只有年度調薪2%，
剛好多500元，
還不夠抵掉勞健保費哩！
不過，
我都會反過來安慰自己，
有加500元，
總比沒有好，
轉調部門異動沒調薪，
這就代表，
我只是"業助"不是"業務"，
對於職務的內容，
更加清楚它的區隔了，
7月底~8月這一個半月，
做新工作的純熟度還不夠快，
常常會被迫留下來加班1小時，
8月我不太敢申請加班費，
等到9月任職一年，
視工作量，
再看要不要從9/1開始申請加班費吧！
先挑戰自己的極限吧！
是我一個月裡面，
最開心的日子，
只因為它是"發薪日"，
當初轉調部門的時候，
由"進出口專員"變成
"業務助理"，
我想說
自己是公司業務部的菜鳥，
就沒有跟主管問說，
有否調薪的問題？
結果5號一到，
"薪資單"明細揭曉，
果然薪水沒有因為調部門
而有任何的異動，
跟大家一樣只有年度調薪2%，
剛好多500元，
還不夠抵掉勞健保費哩！
不過，
我都會反過來安慰自己，
有加500元，
總比沒有好，
轉調部門異動沒調薪，
這就代表，
我只是"業助"不是"業務"，
對於職務的內容，
更加清楚它的區隔了，
7月底~8月這一個半月，
做新工作的純熟度還不夠快，
常常會被迫留下來加班1小時，
8月我不太敢申請加班費，
等到9月任職一年，
視工作量，
再看要不要從9/1開始申請加班費吧！
先挑戰自己的極限吧！
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